В российских компаниях снизился спрос на сотрудников
В российских компаниях снизился спрос на сотрудников
Потребность работодателей в сотрудниках сократилась на 15,2% в июне 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщают «Известия» со ссылкой на доклад Центробанка «О денежно-кредитной политике».
В абсолютных цифрах это снижение показателя примерно на 300 тыс. человек – с 2,1 до 1,8 млн человек. По мнению авторов доклада, «текущая нисходящая динамика темпов роста к предыдущему году во многом связана с эффектом базы — в 2021 году по мере восстановления экономики после пандемии работодатели предъявляли повышенный спрос на труд». Как уточняют в Центробанке, «нисходящая динамика в ближайшие месяцы может сохраниться по мере того, как на эффект высокой базы будут накладываться эффекты от снижения экономической активности».
Около 5% предприятий России ждет сокращение занятости, скорее всего, в форме перехода к режиму неполной занятости. Другим механизмом адаптации к изменившимся условиям, по мнению Центробанка, станет подстройка реальных зарплат.
Стоит отметить, что сократились не только потребности работодателей, но и расходы россиян. Так, почти на 10% уменьшились недельные траты россиян, сообщает исследовательский холдинг Ромир. При этом средняя стоимость одной покупки снизилась на 4,5%.
Читайте больше
Шаг за шагом к мастерству
В Бийской городской организации Общероссийского Профсоюза образования на постоянной основе проходят для председателей первичек обучающие семинары. Недавно состоялся выездной – решили поработать и отдохнуть в Горном Алтае.
Социальное партнерство – гарантия достойного труда!
Алтайский краевой союз организаций профсоюзов подвел итоги мероприятий в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2023 году.
В Алтайском крае выбрали лучших социально ответственных работодателей года
В число победителей и призеров одноименного конкурса вошли 24 предприятия реального сектора экономики и 17 организаций бюджетной сферы по 14 номинациям.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?